Verzuimverzekering

Als één van jouw medewerkers ziek wordt, heb jij als werkgever de verplichting om het salaris voor 70 tot 100 procent door te betalen. Een flinke kostenpost die kan oplopen tot tienduizenden euro’s. Daarbij moet er ook nog veel tijd en geld worden geïnvesteerd in het overnemen van de werkzaamheden van die medewerker. Daarom is het prettig te weten dat je de kosten van loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk kunt verzekeren.

“Geen financiële risico’s bij ziekte binnen jouw team”

Samenwerking met ervaren partijen
De meeste verzekeraars hebben een ruim netwerk van arbo-gerelateerde organisaties. Hierdoor kies je via een verzekeraar ook automatisch voor de zekerheid van een professionele aanpak van verzuim en re-integratie.

Wat dekt de verzuimverzekering?
De verzuimverzekering zorgt ervoor dat het salaris van jouw medewerkers wordt doorbetaalt. Je kiest hierbij zelf de voorwaarden:

• Doorbetaling voor 70 tot 100 procent
• Een eigen risico van 10 tot 365 dagen waarin kosten van verzuim voor eigen rekening zijn
• Een uitkering bij overlijden van een medewerker
• Vergoeding van de re-integratiekosten
• Rechtsbijstand, wanneer ziekte door een externe partij is veroorzaakt, bijvoorbeeld in het geval van een ongeluk

Premie van de verzuimverzekering
De premie voor de verzuimverzekering is afhankelijk van de dekking. Hierbij geldt uiteraard dat een lager risico voor jou als werkgever een hogere premie voor de verzuimverzekering met zich meebrengt.

Meer informatie over de verschillen in dekking, premie en verzekeringen vraag je aan via het onderstaande formulier.